Διερεύνηση Διαδρομών Καριέρας στην Κοινωνική Εργασία

0
Διερεύνηση Διαδρομών Καριέρας στην Κοινωνική Εργασία

Days in the Lives of Social Workers – Book Review

Σκέφτεστε να μπείτε στον κόσμο της κοινωνικής εργασίας; Ή σκέφτεστε έναν διαφορετικό ρόλο εντός του πεδίου; Ή απλώς είστε περίεργοι για το τι κάνουν οι κοινωνικοί λειτουργοί σε άλλους τομείς πρακτικής ή περιβάλλοντα;

Εάν η απάντησή σας είναι ναι σε κάποια από τις παραπάνω ερωτήσεις, σας συνιστώ ανεπιφύλακτα να διαβάσετε το βιβλίο „Μέρες στη ζωή των Κοινωνικών Λειτουργών», γιατί θα το βρείτε μια ανεκτίμητη πηγή [affiliate link]. Αυτό το βιβλίο περιέχει αληθινές ιστορίες για το πώς είναι μια τυπική μέρα για 58 επαγγελματίες κοινωνικούς λειτουργούς που εργάζονται σε διάφορους ρόλους και περιβάλλοντα.

51-i1LlOzqL._SL500_AA300_

Οι δεκαπέντε κύριες θεματικές περιοχές ή/και ρυθμίσεις που καλύπτονται είναι:


Φροντίδα υγείας
HIV/AIDS
Σχολική κοινωνική εργασία
Παιδιά, νέοι και οικογένειες
Αναπηρίες
Ψυχική υγεία
Κατάχρηση ουσιών
Ιδιωτικό ιατρείο
Ποινικής Δικαιοσύνης
Μεγαλύτεροι ενήλικες
Διαχείριση
Βετεράνοι
Ανώτατη/Συνεχιζόμενη εκπαίδευση
Διεθνής κοινωνική εργασία
Εργασία σε κοινότητες

Επιπλέον, Μέρες στη ζωή των Κοινωνικών Λειτουργών έχει τέσσερα παραρτήματα που αφορούν διάφορους πόρους που θα ήταν ενδιαφέροντες για τους κοινωνικούς λειτουργούς.

Όταν η Linda Grobman, ACSW, LSW, η εκδότρια αυτού του βιβλίου, καθώς και η ιδρύτρια, εκδότης και εκδότης του Ο Νέος Κοινωνικός Λειτουργόςμε ρώτησε αν θα με ενδιέφερε να διαβάσω και να αναθεωρήσω το βιβλίο της, άδραξα την ευκαιρία.

Αυτό δεν συμβαίνει μόνο επειδή θεωρώ τη Linda ως μια τέτοια αρχή στην κοινωνική εργασία, αλλά και επειδή θυμάμαι ότι έλαβα ένα αντίγραφο της τρίτης έκδοσης αυτού του βιβλίου ως δώρο πριν ξεκινήσω τις δικές μου σπουδές κοινωνικής εργασίας. Το θυμήθηκα ως ένα πραγματικό στολίδι που μου παρείχε μια εξαιρετική εισαγωγή στον τομέα.

Πώς νομίζω λοιπόν ότι αυτή η τέταρτη έκδοση συγκρίνεται με την τρίτη; Νομίζω ότι αυτή η νέα έκδοση είναι ακόμη καλύτερη από την προκάτοχό της επειδή περιέχει πρόσθετες συνεντεύξεις, καλύπτοντας έτσι πρόσθετους τομείς πρακτικής/θέματος.

Για παράδειγμα, αυτή η τελευταία έκδοση περιλαμβάνει το τρέχον καυτό θέμα του πώς να εργαστείτε τόσο με παιδιά που εκφοβίζονται όσο και με παιδιά που εκφοβίζονται. Περιλαμβάνει επίσης ένα παράρτημα σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ιστολόγια και εφαρμογές για κινητά που μπορεί να είναι χρήσιμα στην κοινωνική εργασία.

Για να σας δώσω μια ιδέα για μια από τις τυπικές μέρες που περιγράφει ένας από τους επαγγελματίες ψυχικής υγείας, η κοινωνική λειτουργός, της οποίας η ειδικότητα είναι η παιγνιοθεραπεία και ο εκφοβισμός, σας καθοδηγεί στην πολύ γεμάτη μέρα της που ξεκινά στις 8:30 π.μ. με 25 μηνύματα πάνω της. τηλεφωνητή και 52 email από τις 21:30 το προηγούμενο βράδυ.

Στη συνέχεια, περιγράφει τις πρωινές συνεδρίες της με τους ασθενείς της, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο καταφέρνει ένα δεκάχρονο να αρχίσει να μαθαίνει μια τεχνική χαλάρωσης μέσω της δημιουργικής χρήσης της ανατίναξης ενός μπαλονιού. Οι πρωινές συνεδρίες της ακολουθούνται από μια συνάντηση και κάποια ομαδική θεραπεία στο γραφείο ανηλίκων της κομητείας.

Στη συνέχεια, επιστρέφει στο γραφείο της, όπου περιμένουν περισσότερα email και μηνύματα τηλεφωνητή. Προτού φύγει για τη μέρα και κάνει μια σύντομη άσκηση χαλάρωσης μόνη της, αναθεωρεί το πρόγραμμά της για την επόμενη μέρα, μια στην οποία θα διδάξει ένα μάθημα για τη διαχείριση του θυμού και την πρόληψη των κακοποιών.

Μέρες στη ζωή των Κοινωνικών Λειτουργών παρέχει επίσης άλλα παραδείγματα ρόλων κοινωνικού λειτουργού που έχουν επιχειρηματικό χαρακτήρα, εκτός από την ιδιωτική πρακτική, όπως οι ιστορίες που μοιράζονται σχετικά με τη διαχείριση γηριατικής φροντίδας και την παροχή συνεχούς εκπαίδευσης. Δηλαδή, είναι δυνατό για τους κοινωνικούς λειτουργούς να παρέχουν πολύτιμες υπηρεσίες κοινωνικής εργασίας ως αυτοαπασχολούμενος, εάν αυτό επιθυμείτε.

Τα μόνα στοιχεία που θα ήθελα να προστεθούν σε αυτό το βιβλίο είναι πληροφορίες επικοινωνίας μέσων κοινωνικής δικτύωσης για τους κοινωνικούς λειτουργούς που μοιράστηκαν τα καταστήματά τους (όπως λαβές twitter, διευθύνσεις ιστολογίου ή/και ιστότοπου), καθώς και ένας τρόπος να μάθουμε περισσότερα για αυτούς – πώς μπήκαν στις συγκεκριμένες περιοχές τους και/ή πώς θα συνιστούσαν την προετοιμασία για είσοδο στον συγκεκριμένο τομέα πρακτικής τους.

Τώρα, τυχαίνει να είμαστε τυχεροί που η Linda ήταν διαθέσιμη να απαντήσει σε μερικές ερωτήσεις 🙂 Έτσι χωρίς περαιτέρω καθυστέρηση…

Linda, το βιβλίο σου κάνει τόσο θαυμάσια δουλειά εισάγοντας το επάγγελμα και την ποικιλομορφία στους ρόλους που διατίθενται στους κοινωνικούς λειτουργούς. Τι σας έκανε να σκεφτείτε για πρώτη φορά την ιδέα να φτιάξετε ένα τέτοιο βιβλίο;

Είχα κατείχε ο ίδιος πολλές πολύ διαφορετικές θέσεις κοινωνικής εργασίας—ψυχική υγεία ενηλίκων, νοσοκομείο παίδων, σύμβουλος μιας ομάδας φοιτητών κολεγίου, εργαζόμενος σε επαγγελματικό σωματείο. Όταν εργαζόμουν ως μέλος του προσωπικού στο PA Chapter of NASW, απαντούσα συχνά σε ερωτήσεις κοινωνικών λειτουργών σχετικά με τη σταδιοδρομία.

Κατά τη διάρκεια της καριέρας μου, πάντα με γοήτευε και με ενδιέφερε η ποικιλομορφία των ρόλων και των πλαισίων στην πρακτική της κοινωνικής εργασίας. Μια μέρα, μου ήρθε η ιδέα ότι θα ήταν υπέροχο να είχα ένα βιβλίο που να δείχνει παραδείγματα της διαφορετικότητας του επαγγέλματος.

Η παιγνιοθεραπεία με νταήδες και/ή θύματα νταής είναι ένα από τα νέα θέματα που προστέθηκαν στο βιβλίο σας. Αυτό φαίνεται να συμπίπτει με τη μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση του κοινού για τον εκφοβισμό. Σε τι αποδίδετε την αυξημένη προσοχή και τις προσπάθειες εξάλειψης του εκφοβισμού;

Η προσοχή σε αυτό το θέμα αυξήθηκε μετά την αυτοκτονία πέρυσι του Tyler Clementi, του πρωτοετούς φοιτητή στο Πανεπιστήμιο Rutgers, του οποίου η συγκάτοικος μετέδωσε κρυφά βίντεο στο διαδίκτυο να φιλάει έναν άνδρα, καθώς και άλλες αυτοκτονίες που σχετίζονται με τον εκφοβισμό.

Από τότε, η εκστρατεία «It Gets Better» και άλλες προσπάθειες έχουν αναπτυχθεί για να επιστήσουν την προσοχή στις καταστροφικές συνέπειες του εκφοβισμού. Επίσης, με τις νέες εξελίξεις στην τεχνολογία συνεχώς, ο διαδικτυακός εκφοβισμός έχει γίνει ένα ζήτημα. Είναι πιο δύσκολο για τους ανθρώπους να «ξεφύγουν» από τους νταήδες τους, οι οποίοι μπορούν να τους ακολουθήσουν και να τους καταδιώξουν στο διαδίκτυο.

Νομίζω ότι είναι σημαντικό οι κοινωνικοί λειτουργοί να γνωρίζουν και να συμμετέχουν στην πρόληψη του εκφοβισμού, καθώς και στην παροχή υπηρεσιών σε όσους εκφοβίζουν, υφίστανται εκφοβισμό και είναι παρευρισκόμενοι. Σκέφτηκα ότι ήταν σημαντικό να προσθέσω ένα κεφάλαιο για αυτό το θέμα.

Ενώ διαφορετικά θέματα μπορεί να εστιάζονται περισσότερο τη μία ή την άλλη στιγμή, πιστεύετε ότι το επάγγελμα της κοινωνικής εργασίας στο σύνολό της έχει αλλάξει με την πάροδο του χρόνου και αν ναι, πώς;

Νομίζω ότι έχει αλλάξει και έχει παραμείνει το ίδιο. Οι βασικές αρχές και αρχές του επαγγέλματος είναι ουσιαστικά οι ίδιες. Οι ιδιαιτερότητες αλλάζουν καθώς η κοινωνία μας αλλάζει και εξελίσσεται, καθώς αναπτύσσονται νέες θεωρίες και θεραπείες και ούτω καθεξής.

Αλλάζουν συχνά οι κοινωνικοί λειτουργοί ειδικότητες/πεδία πρακτικής; Ποια είναι μερικά πράγματα που μπορεί να κάνει ένας κοινωνικός λειτουργός για να διευκολύνει μια τέτοια αλλαγή σταδιοδρομίας;

Έχω εργαστεί σε πολλούς διαφορετικούς τομείς πρακτικής και έχω γνωρίσει άλλους που το έχουν κάνει. Νομίζω ότι οι βασικές δεξιότητες της κοινωνικής εργασίας είναι πολύ μεταβιβάσιμες. Κάποια πράγματα μπορεί να κάνει ένας κοινωνικός λειτουργός για να διευκολύνει μια αλλαγή στον τομέα της πρακτικής; Κάποιος θα ήταν να κάνει κάποια εθελοντική εργασία σε αυτόν τον τομέα. Ένα άλλο θα ήταν να λάβετε πρόσθετη εκπαίδευση στο νέο πεδίο πρακτικής.

Υπάρχουν συγκεκριμένες ειδικότητες ή τομείς πρακτικής που ξεχωρίζουν περισσότερο από άλλους ως δημιουργικοί ή/και καινοτόμοι;

Χμμμ. Υπάρχουν πολλά. Η εξάσκηση στους τομείς των θεραπειών δημιουργικών τεχνών ή η χρήση νέων τεχνολογιών θεωρείται γενικά δημιουργική και καινοτόμος…αλλά νομίζω ότι ένας κοινωνικός λειτουργός μπορεί να είναι δημιουργικός και καινοτόμος σε ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ τομέα πρακτικής επιλέξει.

Σύμφωνα με τη μελέτη της Εθνικής Ένωσης Κοινωνικών Λειτουργών (NASW) του 2009, ο διάμεσος βασικός ετήσιος μισθός για έναν κοινωνικό λειτουργό είναι 55 χιλιάδες $ με διαφορές ανά τομείς πρακτικής κ.λπ. (βλ Αμοιβή Κοινωνικού Λειτουργού). Πώς θα συνιστούσατε στους κοινωνικούς λειτουργούς να μάθουν το εύρος μισθών για μια συγκεκριμένη θέση;

Μπορεί να είναι δύσκολο, γιατί σε πολλούς ανθρώπους δεν αρέσει να μιλάνε για το πόσα χρήματα βγάζουν. Νομίζω ότι η μελέτη NASW είναι μια καλή αφετηρία. Μόλις προσφερθεί στον κοινωνικό λειτουργό μια θέση εργασίας, ο εργοδότης θα πει πόσο μισθό προσφέρεται.

Στη συνέχεια, οι κοινωνικοί λειτουργοί πρέπει να λάβουν μια απόφαση σχετικά με το πόσα θέλουν να κερδίσουν, λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παράγοντες (τι προσφέρεται, πόσα χρειάζονται για να ζήσουν, πόσο θέλουν τη δουλειά, αν είναι διατεθειμένοι να φύγουν αν απαιτήσεις/επιθυμίες δεν ικανοποιούνται). Επίσης, πρέπει να λάβετε υπόψη την αξία των μη χρηματικών παροχών (ασφάλιση, χρόνος άδειας, ευκαιρίες για συνεχή εκπαίδευση και επαγγελματική εξέλιξη και άλλα). Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Ευχαριστώ πολύ Λίντα!

Για όσους από εσάς ενδιαφέρεστε να αγοράσετε Μέρες στη ζωή των Κοινωνικών Λειτουργώνείναι διαθέσιμο είτε στο White Hat Communications ή μέσω Αμαζόνα [affiliate link].

Μοιραστείτε τυχόν σχόλια, σκέψεις ή ερωτήσεις παρακάτω 🙂

Αποκάλυψη της σύνδεσης υλικού: Έλαβα ένα αντίγραφο του βιβλίου που αναφέρεται παραπάνω δωρεάν με την ελπίδα ότι θα το αναφέρω στο ιστολόγιό μου. Επιπλέον, ο σύνδεσμος προς αυτό το βιβλίο είναι ένας «σύνδεσμος θυγατρικών». Ανεξάρτητα, προτείνω μόνο προϊόντα ή υπηρεσίες που χρησιμοποιώ προσωπικά και πιστεύω ότι θα είναι καλά για τους αναγνώστες μου. Το αποκαλύπτω αυτό σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου 16 CFR, Μέρος 255: „Οδηγοί σχετικά με τη χρήση εγκρίσεων και μαρτυριών στη διαφήμιση.“

Schreibe einen Kommentar