Μάθετε από τους πιο δημοφιλείς εργοδότες – Επεισόδιο 3: Maximum › absatzwirtschaft

4
Μάθετε από τους πιο δημοφιλείς εργοδότες – Επεισόδιο 3: Maximum › absatzwirtschaft

Η Maximum Personalmanagement ιδρύθηκε στο Αμβούργο το 2005 και έχει μια δεύτερη τοποθεσία στο Ανόβερο από το 2008. Σύμφωνα με δικές της δηλώσεις, η εταιρεία εξυπηρέτησης προσωπικού για τους τομείς του γραφείου και της Πληροφορικής πάντα τοποθετούσε τους ανθρώπους στο επίκεντρο της εταιρικής της φιλοσοφίας. Αυτό φαίνεται να αποδίδει καρπούς: στην πλατφόρμα αξιολόγησης των εργοδοτών Kununu η εταιρεία πέτυχε συνολική βαθμολογία 4.935 (από 5). Από το 2011, 281 εργαζόμενοι και υποψήφιοι έχουν βαθμολογήσει τη Μέγιστη Προσωπική Διαχείριση με μέσο όρο 4,6 πόντους – πολύ καλύτερα από τον μέσο όρο του κλάδου 3,7.

Ο πάροχος υπηρεσιών ήταν ιδιαίτερα ικανός να λάμψει στους τομείς της εταιρικής κουλτούρας και της διαφορετικότητας. Αυτό τοποθετεί την εταιρεία στην τρίτη θέση μεταξύ των 1.000 κορυφαίων εργοδοτών στη Γερμανία και στην πρώτη θέση στο ανθρώπινο δυναμικό. Μιλήσαμε με τη Διευθύνουσα Σύμβουλο Tatjana Wronka-Brose για να μάθουμε περισσότερα για την εταιρική κουλτούρα της Maximum.

Κυρία Wronka-Brose, η Maximum αναφέρει στον ιστότοπό της ότι η ενσυναίσθηση και ο σεβασμός βρίσκονται στο επίκεντρο της φιλοσοφίας της εταιρείας σας. Η ιδέα φαίνεται να λειτουργεί. Πώς εκδηλώνεται στην πράξη;

Ακόμη και όταν επιλέγουμε υπαλλήλους, εστιάζουμε στους ανθρώπους, στο πώς σκέφτονται και αισθάνονται, τι τους οδηγεί και επίσης αν στέκονται πίσω από τις αξίες μας της ενσυναίσθησης, του σεβασμού και του ενθουσιασμού και μπορούν να ταυτιστούν μαζί τους. Συναντιόμαστε καθημερινά κάτω από αυτή την προϋπόθεση, καθώς και κάθε υποψήφιος και κάθε πελάτης. Αυτό που βιώνεται στην πράξη, αυτό που βιώνεις μόνος σου, μπορεί επίσης να μεταδοθεί. Η φιλοσοφία μας έχει αναπτυχθεί μέσα από τις δικές μας τάξεις όλα αυτά τα χρόνια και έχει διαμορφωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε όλοι στην ομάδα του Maximum να μπορούν να ταυτιστούν μαζί της.

Υπάρχουν οδηγίες για τους προϊστάμενους και τους υπαλλήλους; Πώς διασφαλίζετε ότι οι αρχές σας εφαρμόζονται;

Οι διευθυντές μας ενεργούν σύμφωνα με αρχές διαχείρισης που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες μας. Και οι εσωτερικοί μας υπάλληλοι έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε σεμινάρια ειδικά σχεδιασμένα για το Maximum με θέματα αντίληψης, διαχείρισης σχέσεων, διαχείρισης συγκρούσεων και διαχείρισης κράτους. Πραγματοποιούμε επίσης τακτικά συζητήσεις για σχόλια και ανάπτυξη προσωπικού.

Πώς θα περιγράφατε την εργασιακή ατμόσφαιρα στο Maximum Personalmanagement;

Κοντό και γλυκό όσο εγκάρδιο, προσωπικό, άτυπο και χαρούμενο. Δεν διαφοροποιούμε την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, γιατί πιστεύουμε ότι η ζωή και η εργασία δεν πρέπει να αλληλοαποκλείονται. Για αυτούς τους λόγους, έχουμε επίσης ωράρια εργασίας που βασίζονται στην εμπιστοσύνη και διακοπές που βασίζονται στην εμπιστοσύνη.

Συμμετέχουν επίσης ενεργά στην ένταξη. Με ποιο μέσο το κάνετε αυτό; Ποιες είναι οι προκλήσεις;

Όταν λέμε ότι εστιάζουμε στους ανθρώπους, αυτό σημαίνει επίσης ότι κάθε άνθρωπος ανήκει φυσικά. Αυτό ξεκινά με τα κτίρια γραφείων και τον εξοπλισμό, τα οποία είναι χωρίς εμπόδια, και επεκτείνεται στην επιλογή των παρόχων υπηρεσιών για δραστηριότητες μάρκετινγκ. Για παράδειγμα, γυρίσαμε μια ταινία εικόνας με τον οργανισμό SINA (Social Integration New Work) στο Ανόβερο και φέτος απονείμαμε την παραγγελία για τα δώρα των πελατών μας στο τμήμα ραπτικής των εργαστηρίων του Ανόβερου. Φυσικά, αυτό σημαίνει μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τον συντονισμό και τους χρόνους παράδοσης, αλλά μας αξίζει.

Δεν εκτιμούν μόνο τις καλές σχέσεις με τους εργαζομένους, αλλά συμμετέχουν επίσης σε διάφορα έργα για τη βιωσιμότητα και την οικολογική ευθύνη. Πώς γίνεται που ένας οργανισμός προσλήψεων για γραφείο/ΤΠ δίνει τόση σημασία στα κοινωνικά ζητήματα;

Ο πυρήνας της δουλειάς μας, δηλαδή να παρέχουμε στους ανθρώπους μια δουλειά στην οποία νιώθουν άνετα και την οποία απολαμβάνουν να κάνουν, είναι κοινωνικός. Και σκεφτόμαστε επίσης έξω από το κουτί, γιατί είμαστε πεπεισμένοι ότι μόνο αυτοί που δίνουν ώθηση συνεισφέρουν διαρκώς στην κοινωνία και για την κοινωνία.

Έχετε κάποια συμβουλή για άλλους εργοδότες όταν συναλλάσσεστε με εργαζομένους;

Να είστε στο ύψος των ματιών και να είστε ευέλικτοι στη σκέψη σας.


Tatiana Wronka-Brose είναι Διευθύνων Σύμβουλος στο Maximum Personnel Management στο Ανόβερο. Εντάχθηκε στην εταιρεία το 2005 ως διευθύντρια υποκαταστήματος, είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου από το 2015 και ανέλαβε πρόεδρος πέρυσι. Η Wronka-Brose σπούδασε οικονομικά με έμφαση στα οικονομικά της εργασίας, την οικονομική πολιτική και την επιχειρηματική πληροφορική.


Θέλετε καθημερινές πληροφορίες για τη δουλειά σας στο μάρκετινγκ; τότε εγγραφείτε εδώ τώρα το δωρεάν ενημερωτικό μας δελτίο.

Schreibe einen Kommentar