Μάθηση στο χώρο εργασίας και οι νέες δεξιότητες δύναμης

0
Μάθηση στο χώρο εργασίας και οι νέες δεξιότητες δύναμης

Μάθηση στο χώρο εργασίας και οι νέες δεξιότητες δύναμης

Μάθηση στο χώρο εργασίας και οι νέες δεξιότητες δύναμης. Το CME είναι η συντομογραφία του Continuing Medical Education και αποτελείται από εκπαιδευτικές δραστηριότητες που χρησιμεύουν για τη διατήρηση, ανάπτυξη ή αύξηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των επαγγελματικών επιδόσεων και των σχέσεων που χρησιμοποιεί ένας γιατρός για να παρέχει υπηρεσίες στους ασθενείς, το κοινό ή το επάγγελμα.

Οι γιατροί πρέπει να συγκεντρώσουν πιστωτικές μονάδες εκπαίδευσης για να διατηρήσουν τις ιατρικές τους άδειες ενημερωμένες και ενημερωμένες για να συνεχίσουν να ασκούν το επάγγελμα με ασφαλή τρόπο.

Αυτό είναι υποχρεωτικό στον τομέα της υγείας, αλλά σε όλους τους άλλους τομείς της επιχείρησης, η συνεχής εκπαίδευση στο χώρο εργασίας εξαρτάται κυρίως από τον οργανισμό ή τους μεμονωμένους επαγγελματίες σχετικά με το εάν θα συνεχίσουν να εκπαιδεύουν τον εαυτό τους ή τους υπαλλήλους τους σε τακτική συνεχή βάση.

Τι νομίζετε;

Πρέπει να είναι υποχρεωτική η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων μας ή θα πρέπει να αφεθεί στο άτομο να λάβει τις δικές του αποφάσεις σχετικά με τη συνεχή εκπαίδευσή του στο χώρο εργασίας;

Εκπαιδευτική Σοφία από τη γυναίκα μου

Ακόμα θυμάμαι πολλά χρόνια πριν, όταν ήμουν νεότερος, άρχισα (ακόμα) να καταναλώνω μεγάλο αριθμό προσωπικής ανάπτυξης και εκπαιδευτικές πληροφορίες. Βιβλία, βίντεο, CD, κασέτες, (τώρα αποκαλύπτω πραγματικά την ηλικία μου) σεμινάρια, ήταν η αγαπημένη μου πηγή πληροφοριών.

Μια μέρα τότε διάβαζα ένα βιβλίο και η γυναίκα μου με διέκοψε για να μου κάνει μια ερώτηση.

Γιατί διαβάζετε τόσα βιβλία; είπε….

Απάντησα λοιπόν…

Θέλω να μάθω περισσότερα για να γίνω καλύτερος σε αυτό που κάνω και να πετύχω μεγαλύτερα αποτελέσματα.

Μετά είπε, έχεις διαβάσει πολλά βιβλία, αλλά είσαι ο ίδιος, τίποτα δεν έχει αλλάξει.

Καλά….

Αυτό το σχόλιο ήταν εξαιρετικό υλικό για έναν συζυγικό παγκόσμιο πόλεμο 111.

Ανταλλάξαμε λίγα λόγια, εγώ, αμυνόμενος, και έφυγε από το δωμάτιο.

Μετά από σκέψη, αυτό που είπε η γυναίκα μου, «δεν βλέπω καμία αλλαγή σε σένα», κατά κάποιο τρόπο είχε δίκιο. Δύσκολο να το παραδεχτώ.

Διάβαζα το ένα βιβλίο μετά το άλλο και συγκέντρωνα πολλές πνευματικές γνώσεις. Θα ήξερα πολλές θεωρίες, αλλά ποτέ δεν έβαζα τον εαυτό μου σε μια κατάσταση να δοκιμάσω τη θεωρία και να την κάνω βιωματική γνώση, όπου η μάθηση ζει πραγματικά.

Το μεγάλο μου μάθημα μάθησης

Το μεγάλο μου μάθημα ήταν ότι μόλις καταναλώσω ένα βιβλίο ή άλλες πληροφορίες, έπρεπε να το εφαρμόσω αμέσως στη ζωή μου. Έπρεπε να βάλω το περιεχόμενο στο σώμα μου, όχι μόνο στο μυαλό μου.

Από την εμπειρία μου, όλα μου τα αποτελέσματα στη ζωή μου προήλθαν από το ΚΑΝΩ, όχι μόνο από το να γνωρίζω. Ναι, η γνώση είναι σημαντική και είναι μέρος της διαδικασίας. Το να ξέρεις δεν αρκεί. Πρέπει να κατέχουμε το περιεχόμενο στο σώμα μας ως βιωματικό.

Το να ζούμε στην εποχή της πληροφορίας, το να γνωρίζουμε, απλά δεν αρκεί, αν ήταν, θα ήμασταν όλοι η καλύτερη εκδοχή του εαυτού μας απολαμβάνοντας όλα όσα θέλαμε ποτέ στη ζωή μας.

Όταν οι πελάτες μου κάνουν ερωτήσεις σχετικά με τη μείωση του άγχους (Περιερχόμενο μυαλό) ή άλλα σχετικά θέματα, θα κάνω κάποιες προτάσεις όπως 5 λεπτά ακινησίας σε καθιστή θέση, διαλογισμό ή τακτική άσκηση.

Οι πρώτες λέξεις από το στόμα τους είναι, το ξέρω, μπορείς να μου πεις κάτι διαφορετικό; Τότε ρωτάω, κάνεις αυτά που ανέφερα; ΟΧΙ… μου λένε.

Μέχρι να εφαρμόσουν αυτά τα πράγματα στη ζωή τους, δεν το ξέρουν.

Μπορούμε να γνωρίζουμε (να λάβουμε αποτελέσματα από) μόνο όταν το κάνουμε.

Διαρκής εκπαίδευση στο χώρο εργασίας

Μάθηση στο χώρο εργασίας και οι νέες δεξιότητες δύναμης

Από τη δική μου προσωπική εμπειρία στη ζωή και ως Executive Coach μπορώ να δω την ανάγκη και τα τεράστια οφέλη της συνεχούς εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας.

Όταν οι υπάλληλοι προάγονται στο διοικητικό επίπεδο από τις βαθμίδες του τεχνικού τους επιπέδου, στις περισσότερες περιπτώσεις, πρέπει να είναι ειδικευμένοι με ορισμένες δεξιότητες EQ.

Οι τεχνικές δεξιότητές τους τους επιτρέπουν να είναι επιτυχείς σε τεχνικό επίπεδο, αλλά αυτή ακριβώς η ικανότητα γίνεται πλέον υποχρέωση σε επίπεδο διοίκησης.

Αυτό που κάνει κάποιον επιτυχημένο σε επίπεδο διοίκησης είναι η ικανότητα να διαχειρίζεται, να παρακινεί, να λύνει προβλήματα, να εμπνέει και να διευθύνει με επιτυχία μια ομάδα. Αυτό είναι ένα διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων (EQ skills) από τις τεχνικές δεξιότητές τους.

Παρά την άνοδο της ψηφιακής τεχνολογίας, πρόσφατη έρευνα δείχνει ότι οι δεξιότητες που απαιτούνται περισσότερο είναι οι δεξιότητες συμπεριφοράς και όχι τεχνικές.
Μερικές από αυτές τις δεξιότητες είναι αλλά δεν περιορίζονται στην ανθεκτικότητα, την επικοινωνία, τη συνεργασία, την επίλυση προβλημάτων, την ηγεσία κ.λπ.

Εάν η εταιρεία ή το άτομο δεν είναι προορατικά στην απόκτηση αυτών των νέων δεξιοτήτων, θα μπορούσε να προετοιμαστεί για αποτυχία, κάτι που δεν θέλουμε.

Εάν προάγετε το προσωπικό σας μέσα από την εταιρεία, θα πρέπει να είστε υπεύθυνοι για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους για να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της νέας διευθυντικής θέσης.

Το υπέροχο με την εκπαίδευση στο χώρο εργασίας είναι ότι έχουμε πολλές ευκαιρίες να εξασκηθούμε στη δουλειά. Μπορούμε να πάρουμε τα μαθήματα μάθησης όχι μόνο σε διανοητικό επίπεδο, αλλά και στο φυσικό μας σώμα που θα φανούν ως θετικά αποτελέσματα.

Στους νεοδιορισθείς διευθυντές που είχα την ευκαιρία να καθοδηγήσω σε διάφορες εταιρείες στο Βιετνάμ και στο εξωτερικό, το θέμα περιστρέφεται πάντα γύρω από το EQ, τη διαχείριση των συναισθημάτων τους και της ομάδας τους.

Η προώθηση της σταδιοδρομίας είναι μόνο ένας λόγος για συνεχή εκπαίδευση στο χώρο εργασίας. Οι επιχειρήσεις, η ζωή, η τεχνολογία και ο τρόπος που πρέπει να εμφανιζόμαστε στον κόσμο αλλάζουν γρήγορα.

Η έρευνα της Udemy προσδιορίζει ότι οι οργανισμοί που προσφέρουν εκπαίδευση ηγεσίας σε όλους τους υπαλλήλους έχουν 4,2 φορές περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν αυτούς που δεν το κάνουν όσον αφορά την αύξηση των εσόδων, το λειτουργικό περιθώριο και την απόδοση ιδίων κεφαλαίων.

Παραδοσιακά αποκαλούμενες „Soft Skills“ αυτές οι δεξιότητες αποκαλούνται όλο και περισσότερο „Power Skills“ καθώς παρέχουν στους υπαλλήλους „Power“ στην εργασία που με τη σειρά τους τους επιτρέπει να επιτύχουν προσωπική ανάπτυξη, να επιτύχουν επαγγελματικούς στόχους και να συμβάλουν πιο αποτελεσματικά στην οργανωτική ανάπτυξη.

Αν δεν μορφωθούμε στο μέλλον θα μείνουμε πίσω, εγγυημένοι.

Το Σχέδιο Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης στο Χώρο Εργασίας σας

Ποιο είναι το συνεχιζόμενο εκπαιδευτικό σας σχέδιο στο χώρο εργασίας για να σας κρατήσει μπροστά σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό κόσμο;

Ποια είναι μια δραστηριότητα που μπορείτε να εισάγετε στην επαγγελματική σας ζωή, εκπαίδευση στο χώρο εργασίας, προσωπική εκπαίδευση, προσωπική καθοδήγηση, εκτελεστική καθοδήγηση, κλπ… για να σας κρατήσει στην κορυφή της επαγγελματικής σας καριέρας και να μην μείνετε πίσω;

Πάρτε μια απόφαση και κάντε ένα βήμα δράσης σήμερα, (βάλτε το στο σώμα σας) για να μπορέσετε να παράγετε θετικά αποτελέσματα στη ζωή σας αμέσως.

Μάθηση στο χώρο εργασίας και οι νέες δεξιότητες δύναμης.

Πρόσφατα παρακολούθησα ένα Podcast του Lewis Howes όπου πήρε συνέντευξη από τον Tim Grover. Ο Τιμ ήταν προπονητής και προπονητής των Μάικλ Τζόρνταν, Κόμπι Μπράιαντ και Ντουέιν Γουέιντ, για να αναφέρουμε μόνο μερικούς επαγγελματίες αθλητές υψηλού προφίλ με τους οποίους συνεργάστηκε.

Ο Lewis ρώτησε τον Tim ποια ήταν τα 3 πιο σημαντικά μαθήματα, αρχές, ιδέες ή μάθηση που θα άφηνε πίσω του για να γνωρίζουν οι άνθρωποι αφού δουλέψει με όλους αυτούς τους επίλεκτους αθλητές.

Αναλογιζόμενος για λίγα δευτερόλεπτα ο Τιμ είπε:

  1. Ελέγξτε τη σκέψη σας
  2. Ελέγξτε τα συναισθήματά σας
  3. Ελέγξτε το αποτέλεσμά σας

Αυτά είναι τα «Δεξιότητες εξουσίας» (EQ) που όλοι έχουμε πρόσβαση, για να εφαρμόσουμε στη ζωή μας και να πετύχουμε τα αποτελέσματα που επιθυμούμε και αξίζουμε.

Ο Paul Simos είναι ένας ολοκληρωμένος Executive Life Coach, Health Coach & Certified Trainer.
Έχει μια θεμελιώδη πεποίθηση για τους πελάτες του που πλαισιώνει τον τρόπο με τον οποίο συνεργάζονται, δηλαδή έχουν ήδη όλα όσα χρειάζονται για να πετύχουν. Ο ρόλος του ως προπονητής είναι να διεγείρει και να προκαλεί τους πελάτες του να ξεκλειδώσουν τις επιτυχημένες πεποιθήσεις, τις δεξιότητες και τα πρότυπα συμπεριφοράς τους.

Δωρεάν εκπαίδευση Masterclass, Πώς να έχετε περισσότερα επιτυχημένα αποτελέσματα στις επαγγελματικές και προσωπικές σας σχέσεις… Λέγοντας «ΟΧΙ» (Ο σωστός τρόπος)…

Schreibe einen Kommentar